🕋🌲🚹
乐动体育app入口官网
乐动体育app入口官网下载
乐动体育app入口怎么用
乐动体育app入口下载
乐动体育app入口在哪
乐动体育网站2.0
乐动体育app下载安装
乐动体育app官网下载
乐动体育-手机版
乐动体育客户端
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责乐动体育app入口,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示乐动体育app入口,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者乐动体育app入口,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🌕(撰稿:管茗树)2021年中国五台山国际旅游文化节隆重开幕
2024/08/11利杰菊😷
视频也门胡塞武装称袭击地中海及红海的多艘船只
2024/08/11屠先晨🕸
中国电信携手三峡集团共推国家新基建
2024/08/11闵伟柔📆
陈新武任重庆市人民政府副市长
2024/08/11颜欢妹✍
《和微胖女孩谈恋爱的100个好处》
2024/08/11金悦娇🕌
互联网成本降四成百余个App与蚂蚁数科启动鸿蒙开发测试
2024/08/10轩辕澜媚💄
游戏《艾尔登法环》中有哪些乍一看没什么,细想想却很可悲的设定?
2024/08/10连亮颖🏹
中美青年在纽约举行联合音乐会
2024/08/10申屠伯思f
国台办:第七届海峡两岸青年发展论坛规模创历届之最
2024/08/09曹欢保q
人民网三评“英烈保护”之二:依法治理,不枉不纵
2024/08/09诸葛琼敬♴